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事業(yè)留人

CAREER RETENTION

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公司堅(jiān)持人盡其才,人盡其能的用人原則,為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實(shí)現(xiàn)自身價值的發(fā)展空間。

公司按照不同崗位的特點(diǎn),執(zhí)行不同的分配模式,為不同層次人才提供相應(yīng)的工資報酬。

待遇留人

TREATMENT RETNTION

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公司通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),使個人價值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致, 增強(qiáng)企業(yè)對人才的吸引力及歸屬感。

文化留人

CULTURAL RETENION

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銷售區(qū)域經(jīng)理          薪資:面 議
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硬件開發(fā)工程師           薪資:面 議
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BD商務(wù)經(jīng)理           薪資:面 議
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